3年前签订合同底薪是4000元，绩效是500元，岗位补贴是500元，但是续签合同时底薪被改成的3000元，绩效1000元，岗位补贴1000元，而且在员工没了解的情况下签了字，这合法吗-陆兴汉律师的回答

3年前签订合同底薪是4000元，绩效是500元，岗位补贴是500元，但是续签合同时底薪被改成的3000元，绩效1000元，岗位补贴1000元，而且在员工没了解的情况下签了字，这合法吗

03-31 12:46发布

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3年前签订合同底薪是4000元，绩效是500元，岗位补贴是500元，但是续签合同时底薪被改成的3000元，绩效1000元，岗位补贴1000元，而且在员工没了解的情况下签了字，这合法吗

1条回答

03-31 13:21

建议走法律途径。