你好，总部因我考勤问题现将我辞退，未有任何赔偿，我是2019年1月1日进入这家集团公司的下属分公司的，2020年1月7日收到总部人事下发的因考勤问题要将我辞退的书面通知，可问题我进入公司未收到总部的任何考勤文件以及公司有制订过任何考勤文件，而且每月申报工资的时候总部都是钉钉进行审批同意的，并未提出考勤有疑议？总部先前想辞退我与我协商时说的是公司经营亏损要裁员（公司此次共裁员四人），总部2019年12月26日提出辞退，让我们在12月31日直接以自动离职的原因和我们终止劳动合同关系，才肯赔偿我们一个月的工资，当时我不答应，我要求辞退要提前一个月通知，如果不提前要补一个月工资做为代通知金，并且要给予经济赔偿，但总部公司不肯，在后面又以变相调岗的方式来逼我走人，到最后才说是考勤问题下达辞退通知的。关键我在分公司胜任的是人事行政经理的职位，请问一下我这样是否可以以总部自身监管不当进行劳动仲裁，以公司违法辞退要求双倍经济赔偿。