退休了，为了缓解孩子们在厦门的购房压力，被苏东吴物业公司招去做宿管阿姨，己整3年。入职前只签1年劳动协议，第2、3年就没签。
因为用人单位经常要求加班，但又不给加班费，时常在工作上产生矛盾用人就单方解除劳动协议，原本认为签的是合同，待接到通知后才知道签的是劳动协议，这么说阿姨就得不到立法的保障了吗？

04-02 13:59发布