2018年公司与A签订了一年劳动合同，到期后，2019年公司又与A签订了一年劳动合同，期间A受伤，A把公司诉至劳动仲裁，要求认定劳动关系，公司出具了2019年劳动合同，且双方对2019年劳动合同不存在异议，公司只对2018年劳动关系存在异议。古仲裁下达公司输了，为此公司向法院起诉，直至2021年才审理结束，此时，A才去申请公伤鉴定，已过一年期，公司反对，认为工伤认定已过时效，现一二审判决，A从2018年入职，工伤认定未过时效。公司认为：根据工伤保险条例，完全可以持2019年劳动合同向工伤保险机关申请工伤认定，不必非要等2018年是否存在劳动关系的判决，申请工伤认定。公司观点对吗？