临时工协议 甲乙(月 乙方(劳务者) 15096299408 乙方居民身份证号码:43 4200725 甲乙双方根据“中华人民共和 中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、法规的规定，在平等 自愿协商一致的基础上，同意 共同遵守本合同所列条款。 ，工作内容和期限。本公司因7 用乙方为本公司计时工，经乙方同意，安排乙方到工厂生产一线 从事普通员工，承担工作 任务，乙方必须遵守厂方规则制定自愿接受处罚。 二。本合同期自2022年3月2日起到2022年4月__止。本合同到期后，双方可以续订。 三，乙方工资采取计时制，不分时间段，不分节假日，每月工资统一以乙方总出勤小时计算，每小时的计算基 础公司给员工单价为元/小时，工厂包吃包住，若不在工厂吃住，无任何补助津贴。 四、乙方在工厂内必须遵守工厂的各项规章制定，如工作和生活中遇到什么问题，由驻厂管理员协调负责，重 大事务问题由驻厂管理员上报公司处理。员工每月管理费每月招工费各贰佰元整，在工资里扣除。 五。在职员工和离职员工由公司直接发放工资。每月月底如期发放上月工资，如遇节假日。则的情安排在放假 最近工作日发放。员工做满8个工作日方可借支，借支日期定于每周六晚上，特殊情况此外，以后每隔十天统一借支(旷工、迟到、早退不享有借支) 六、乙方中途辞工必须提前7天向主管递交书面申请，经主管批准可出厂。否则，视为自动离职，自动放弃工 资，乙方在工厂未坐满一个月(在一个工厂未做满一个月)不管任何原因中途离厂，或因严重违犯劳动纪律和工厂规章制度被工厂辞退或开除者，不享有任何福利待遇，乙方应赔偿甲方经济损失并支付违约金。乙方工资按工厂发放日来领取工资。 七、甲方违法规定提前解除乙方劳动合同。甲方应按《劳动合同法》和地方有相关规定支付乙方经济补偿金， 乙方在工厂工作时间未满合同期限而违法规定提前解除劳动合同的，乙方工资按东莞市最低工资发放。同时应赔偿甲方经济损失并向甲方支付违约金。如个人原因或工厂不要人以及被工厂开除者、未做满合同期限的。乙方必须换厂做继续履行本合同。 八.如员工严重违纪(偷盗、打架斗殴、严重破环生产，罢工怠工，群众闹事)情节严重，公司可无薪开除。 任何员工旷工一天扣三天工资，连续2天或月累计3天，视为自动离职。无工资结算，在工厂未做满七个工作日无工资结算，合同自动终止。 九合同签订后，希望双方共同遵守，甲方任何一方