公司在群里通知放假，年后上班时间待定，具体以群内通知为准，然后1月27号在群里通知年后2月6号上班，2月5号在群里问2月6号能到岗的人有哪些，（我生病动手术住院，2月4号下午才出院）我发了微信给经理说：我上不了，刚刚出院需要休养。她回复：那就先修养。我2月6号邮寄了被迫解除劳动关系通知函，劳动仲裁时公司答辩状说我旷工，明明他们通知放假的，然后那个律师又说放假的时候已经不存在事实劳动关系。这样也行吗

04-03 14:34发布