想仲裁公司，主要有几个点，想咨询下可行不。
1.公司合同是执行标准时工作制，每天工作8小时，实际上又要求加班，除了双休加班有调休。
2.合同上地址是上海市松江区，开始是到这个地点上班，租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公，本来可以走路上班，变成需要乘坐地铁一趟一个半小时，开始协商有补贴，我把松江区的租房退了，又到普陀区租房，房租贵了500，通勤需要乘坐地铁一个月120左右，后面没有任何补贴。
3.2020年一月份正常上班，领导直接告知工资先暂时发百分之七十，百分之三十后面情况好转再发。
4.二月份在老家由于疫情封路，办公电脑没带回去，无法办公，领导统计出勤天数，给0天出勤，基本上没工资。
5.二月底疫情封路解除，回到上海，需要隔离两周，三月一号领导发消息，质疑需要隔离两周的情况，说别的小区就隔离一周。
请问，上面这些情况能仲裁吗，还有能拿到工资或者赔偿吗？