综合问答

公司在微信群里通知放假，年后上班时间待定，1月27日在群里通知2月6日开工，2月5号问2月6号有那些人的回复，（我住院了2月4号下午出的院）就发信息给经理回复；我上不了，刚刚出院，需要休养，经理就回复：那就先休养.2月6号我邮寄了被迫解除劳动关系通知函，申请了劳动仲裁，因为一月15放假了，刷卡记录是只到十几号的，公司就说我旷工，（公司提供了一月的考勤来证明我旷工）我开庭时认可考勤的真实性，但不认可

04-03 15:20发布

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公司在微信群里通知放假，年后上班时间待定，1月27日在群里通知2月6日开工，2月5号问2月6号有那些人的回复，（我住院了2月4号下午出的院）就发信息给经理回复；我上不了，刚刚出院，需要休养，经理就回复：那就先休养.2月6号我邮寄了被迫解除劳动关系通知函，申请了劳动仲裁，因为一月15放假了，刷卡记录是只到十几号的，公司就说我旷工，（公司提供了一月的考勤来证明我旷工）我开庭时认可考勤的真实性，但不认可旷工。我当庭提供了群里放假的通知聊天记录，会影响判决吗？
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