当时签劳动合同没有注意到异常离职需要支付违约金这条,前面公司也只是口头表示异常离职降低单价,但是后面入职上班一周后告知异常离职还有900违约金,合法吗?

04-03 16:58发布

当时签劳动合同没有注意到异常离职需要支付违约金这条,前面公司也只是口头表示异常离职降低单价,但是后面入职上班一周后告知异常离职还有900违约金,合法吗?
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