公司与我第一次签订实习合同时规定报酬2500元，以后签第一次正式合同（三年）时规定报酬5000元/月，现在合同到期，公司与我签第二次劳动合同，第二次劳动合同仅是一份“续签劳动合同协议书”，协议书中仅说明“将合同期再延长3年，其它条款不变”，也没另外专门说明工资报酬是多少。而我目前的工资报酬已为7000元/月。
我想问的是：假如我续签后，今后万一发生劳动争议，起补偿标准按5000元算还是按7000元算？