咨询个问题，公司发工资时故意把工资给分成两部分，基本工资和绩效工司自己发，证书津贴，出差补助，通信费等公司找了一个企业管理公司代发，这样合法吗？我们的住房公积金社保都只能按公司发的基数做，这样不就变相的降工资了吗？

04-03 16:44发布