你好！律师，因员工不签部门以不服从管理的理由将人员退回人力的手续，员工认为不符合事实，部门走报告领导审批形式将人员退回人力，但是，待岗需在人力签写待岗及调岗申请书，该不该签？签了，是否认同是员工承认自己有不服从管理的问题，可以作为辞退依据？