好像刚刚没发出去，我重发一遍吧。 就是，我在一个地方工作，当时工作前说好了是提成制无底薪，然后有500全勤，我当时接受了，但是后面因为业绩不行3月工资只有80，我选择了辞职，今天发工资的时候发现只有80，我询问全勤问题店长回复我说因为3月8号才开业所以没有全勤，但是我本人在2月23号已经开始上班，并且按照要求上下班以及休假，在我询问此事并搬出《最低工资制度》时店长回复我我们不算雇佣关系，而是合伙人，合伙人并不受此法律保护，我仔细回想，才发现在平时开会的时候店长他们确实这么提过，只是我自己不了解法律所以没注意，所以想请问，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？