一个工人在一个手套厂里干了接近20年，厂里一直没有给工人缴纳社保，一年签订一次签订劳务合同，且每次只是叫工人签字，并未让工人悉知具体内容，合同只有一份且由公司保管。且公司长期加班，按照国家标准补偿，也没有按照国家法定节假日休假，现在公司要迁厂，厂里工人没工作，才意识到这个问题，要求厂里补偿，应该如何处理

04-08 15:38发布