填了入职表，第二天疫情关系被封14天，解封之后正常上下班，没有签劳动合同，没有买社保，两个星期之后用人单位以没有考虑清楚为由辞退员工（说没有相关行业工作经验，还是想找一个有相关行业工作经验的人），说还是会发一个月工资（面试谈的是基本工资3000 补贴2000），结果到这个月，只发了1500块钱，怎么维护权益，有哪些法律依据？

04-08 15:15发布