你好！我是用人单位，在2021年1月15日招聘一名保安员在我保安公司派住住点单位上班，因在试用期间没有签劳动合同，这名保安员在住点单位共上十天班，因在当班期间，严重脱离岗位，被住点领导回单位发现岗位没人，当场拍照发到工作群里，并及时打电话到我们单位负责人，要求给予一个合理解释，单位负责人又打电话通知住点队长，住点队长就急时赶到现场，发现确无人上班，经队长在住点单位附近找，长达半个多小时，结果在住点单位冲凉房找到，该保安员发现队长就急忙出来，衣服没穿，只穿一条内裤到处走动，当时住点队长就对该名保安员批评教育，该队员不服扬言说：老子不干了，你们接工资我走人，等该名保安员穿好衣服后，跑到住点单位二楼，找到住点单位领导要求住点单位财务接清他所有工资，当时住点单位领导说：我们单位并没与你鉴任何劳动合同，也没有任何责任给你支付工资，我们只和你用人单位签过劳务合同，应该你单位支付你工资，结果该保安员又开始大吵大骂，造成极坏影响，住点单位看该保安员不可控就报了警，警察到后经二方协商处理了此事，由我单位支付该保安员十天的工资，由于处理以到第二天零晨就没有办法支付，第二我单位财务才转给该名保安，并且协商处理的现场警务人员执法记录仪全过程拍了照，事隔二月后接到劳动仲裁，要求陪偿该保安员一个月的工资赔偿，我想咨询该怎么处理