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企业用临时岗位诓骗劳动者续签合同，未休年休假也未补偿，未支付法定节假日三倍工资，公司从员工工资走账，未经劳动者协商同意调动岗位，这些能不能提出解除劳动合同，并主张以上经济补偿？
04-08 16:13
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企业用临时岗位诓骗劳动者续签合同，未休年休假也未补偿，未支付法定节假日三倍工资，公司从员工工资走账，未经劳动者协商同意调动岗位，这些能不能提出解除劳动合同，并主张以上经济补偿？
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