我这是个美甲店员工在这工作五个月，由于疫情闭店没能给员工开满勤工资导致员工有情绪离职了，离职后提出仲裁要求赔偿双倍工资，我们与员工之间签了一份不是劳动合同的协议，上面有底薪2000+提成的标准，现在员工要求按每月6000的保底工资赔偿，请问这个问题怎么解决会降低损失呢？

04-08 17:08发布