本人于2019年5月6日与某公司签订了劳动合同（2019.5.6-2022.5.5），2022年4月19日，公司以劳动合同到期为由提出终止合同，补偿3个月工资，让我在公司工作到2022年5月5日。新的合同已经签订（2022.4.11续签），公司方说旧的合同还未到期，新的合同不生效。我不同意劳动合同终止或者解除。请问公司方是否构成违法行为？我想要2N的赔偿金可以吗？

04-08 16:58发布