你好，我在现在的公司工作了3年半，之前没有合同，只缴纳养老保险，去年开始为公司上五险，签了一个假合同用作花名册备案，并且没有给员工合同。今年到合同续期阶段，公司说工作性质有变，从开始的双休法定假休逐步的苛刻成没有休息(临时变更)。并以此询问员工如果不接受就不签合同。目前由于疫情，老家和公司不在同一地，没有火车，私家车等交通工具，班车不通，村口封村，还没能去上班儿，公司打电话说如果疫情过后去上班儿就按新要求来执行，想问一下这种情况公司未提前通知今年工作要求有变，来拒绝为员工缴纳保险和续签合同是否可以要求赔偿