您好！本人与2016年4月11日入职国企财务部门，公司2月16日通知调岗，不降薪，因公司有公积金制度，满足条件的就我一人未上，询问此事，人力回复问问再说，2月24日在未得到关于公积金一事的回复后，公司下调岗催促函，2月25日，与律师及总监等领导协商，需与一把手领导沟通，3月4日给答复，在未到3月4日时，3月1日公司下解除协议，且停止考勤机打卡，请问公司这种做法算合理解除劳动合同吗？如走劳动仲裁，可

03-31 21:22发布