公司拖欠员工2019年12月，2020年1月工资没发，现在又开始裁员，目前在沟通中，我长了个心眼，问领导要到了12月1月拖欠工资的工资单，后来沟通中，我坚持n+1赔偿，领导说工资单绩效是他打分的，如果坚持n+1赔偿，拖欠工资就没有没有绩效了，之前发的工资单作废。另外赔偿的n+1都是基本工资没有绩效。请法律大佬帮我分析下，我应该怎么办？