2010年3月进入A单位实习，同年7月转正，工作至2016年6月辞职后，在其他单位工作九个月后，2017年4月又回到A单位直接签订合同至今，期间单位都有缴纳社保等福利，今年请假公休，A单位只按照第二段进入单位时间计算公休时间5天，而不是按照累计工作时间10年，给予我10天公休，是否合法合理？咨询人应该享受5天公休还是10天？谢谢回复。

03-31 22:34发布