2007年10月10日，王其芬与某服装公司达成口头协议，双方约定:王在服装公司试用3个月，其最低工资为每月人民币2000元；试用期结束，服装公司将与王签订正式的劳动合同。试用期结束后，某服装公司在王其芬的多次要求下仍未与其签订正式的劳动合同。但是服装公司仍接受王其芬继续为其工作，直至2008年10月8日。
在这期间，服装公司在未与王其芬协商的情况下，没有说明任何理由便将王的工资于2008年3月由2000元降为1200元，之后又于2008年4月将其工资降为800元。王其芬多次要求服装公司对此给予书面的合理解释，但服装公司均未予答复。王其芬2008年8月、9月的工资，服装公司也拖欠着未予支付。2008年9月28日，王其芬因病请假两天。之后因为国庆放假，王其芬便一直在家休息。10月8日，当王其芬像平常一样到公司上班时，发现公司已安排新人顶替了她的岗位。王其芬便找到公司负责人，要求公司依法支付拖欠和扣发的工资，签订正式的劳动合同，并报销她的医药费。公司让其回家等待消息，却至今未有任何回复。