2021年10月08日入职，试用期三个月，薪资10000元（含20%绩效）。2022年01月08日转正，薪资12000元（含20%绩效）。有上海社保，无公积金。劳务合同签的一年。截止2022年03月10日，工作年限为5个月02天，无任何工作过失。被告知协商解除劳务合同，未提前30天书面通知。这种情况，作为劳动者，按法律规定应该获得所在单位的哪些具体赔偿。

03-31 23:33发布