我从2020年8月10日开始和公司以临时工形式入职上班，入职满一个月后公司询问我要不要转正我当时考虑到身体原因没有及时同意，后来我就继续以临时工的形式继续上班，再后来我感觉个人身体没有什么大碍我就要求公司帮我转正可是公司说需要做满一年才可以转正我就这样一直以临时工的形式一直上班到2021年6月25日才开始给我转正，在此期间公司没有和我签订任何形式的劳动协议或者临时合作协议以及协议工劳务合同一类的手续，公司给我转正以后就在2022年公司组织我们体检的时候我被检查出血糖19.96严重超标，癌胚抗原也有明显增高呈阳性，我当时不理解是什么意思，后来找同事帮我看了以后我才知道我得了糖尿病我的癌胚抗原也不正常，因为因为血糖严重增高需要及时治疗我就开始了我的糖尿病治疗，一直到春节放假期间因为身体原因和家里事情需要处理我就提前请假回家过春节了我当时和公司约定初十回单位上班可是那段时间身体实在不行不能按时回单位上班，那两天我们班组班长用微信问我什么时候回单位上班我就和我们班长讲因为家里有事情我的身体这几天实在太差需要去医院继续检查治疗我需要2月17日才能返回公司上班，我们班组的工艺员在统计员工回家过年返回单位时间的时候我也详细讲明了我当时的身体状况也是和公司上报的2月17返回公司，后来我接到了公司车间主任给我打来的电话说我的身体原因不适合继续在公司继续工作需要我回公司办理自动离职手续，我后来就问了我们单位人事部工作人员他们说公司看了我的体检报告说我的身体原因不适合继续在公司继续工作我当时问既然公司不用我了为什么不直接辞退却让我办理自动离职手续呢！当时公司没有正面回答我的问题就说了一句给你办理辞退对你自己以后找工作不好！后来我在2022年2月17日到达公司和公司办理离职手续的时候当时我问公司我说我的失业险没有交满12个月我不能申请失业金，后来公司一个给我办理离职的工作人员说我给你打电话问一下吧！后来她就出去打了一个电话回来告诉我说只要没有工作就可以申请失业金！后来她们就让我在解除劳动合同通知书里面的离职原因里面填写个人原因然后就是让我签字办理离职工作交接手续，当时解除劳动合同通知书的签字上面只让我签了名字并没有让我按指纹，离职证明上面也没有让我签字按指纹，我觉得公司为了逃避公司应该承担的法律责任来误导我在离职原因里面填写个人原因是属于违规侵犯了我的合法权益，而且我身体患病是在公司给我转