律师，您好！东莞公司，生产部经理不想让某拉长A继续做拉长的工作，想让她做员工的工作，没有经过协商一致降职降薪，也没有任何有力的证据证明A不适合做拉长，只是口头上说员工对A不满意，离职率高。但是A在公司工作9年，做拉长4年，每年的年度调薪也是正常调，并没有少调或不调。因此A觉得上司对她的处理理由不充分，不接受降职降薪，不接受做员工的工作。现已恢复原岗原薪。但是生产部仍然想让A做员工的工作，职位薪资保持不变，A仍然不接受，所以拒绝上车间做事，自己待在培训室不做事。请教您：这种情况下，公司可以对A记警告处分吗？